Guía completa 2023: Contrato laboral y trámites de SEPE y Seguridad Social para empleadas de hogar
Existen diferentes tipos de contratos para distintas actividades laborales, y en el caso de las empleadas de hogar no es la excepción. Estas trabajadoras, encargadas de realizar tareas domésticas en un hogar, deben ser contratadas de acuerdo al tipo de servicio que prestan y a las leyes laborales vigentes. Sin embargo, ¿qué tipo de contrato se les hace a estas empleadas y cómo se comunica al SEPE? ¿Dónde se registran estos contratos y quién es el encargado de pagar la seguridad social en el caso de que sea necesario? A continuación, responderemos a estas preguntas y pondremos a tu disposición los modelos de contrato tanto indefinido como temporal, para que puedas descargarlos desde el propio sitio web del SEPE. ¡Sigue leyendo para obtener más información sobre los contratos de empleada de hogar!
Introducción al contrato de empleada de hogar en España
El contrato de empleada de hogar es un acuerdo laboral que se establece entre una persona y su empleador, que puede ser una familia o un particular, para realizar tareas domésticas y de cuidado en un domicilio particular.
En España, este tipo de contrato está regulado por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que establece los derechos y obligaciones tanto para la empleada de hogar como para el empleador.
¿Quién puede ser empleada de hogar en España?
Según la ley, pueden ser empleadas de hogar las personas mayores de 18 años que prestan servicios en el hogar de manera habitual, sea a jornada completa o parcial. Además, tanto la empleada como el empleador deben ser residentes legales en España.
Tipos de contratos y duración
Existen tres tipos de contratos de empleada de hogar en España:
La duración de estos contratos puede ser a tiempo completo o parcial, y deben ser registrados en el Sistema Especial para Empleados del Hogar (Sistema RED). Es importante recordar que el contrato debe estar por escrito.
Derechos y obligaciones de la empleada de hogar
Entre los derechos de la empleada de hogar en España se encuentran:
En cuanto a las obligaciones, la empleada de hogar debe cumplir con las tareas acordadas en el contrato y respetar las normas del hogar en el que trabaja. Además, debe respetar la privacidad y confidencialidad de la familia para la que trabaja.
Conclusión
El contrato de empleada de hogar es una herramienta importante para establecer los derechos y obligaciones de ambas partes en una relación laboral. Es fundamental que tanto la empleada como el empleador conozcan sus derechos y deberes para garantizar una convivencia laboral en armonía.
Cómo gestionar el contrato de empleada de hogar a través del SEPE
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una serie de servicios y ayudas para aquellas personas que trabajan como empleadas de hogar. Si eres empleada de hogar o estás pensando en contratar a una, es importante que conozcas cómo gestionar el contrato a través del SEPE para poder acceder a los beneficios que ofrece.
¿Qué es el SEPE?
El SEPE es un organismo público que se encarga de gestionar todo lo relacionado con el empleo y el desempleo en España. Entre sus funciones se encuentra la de promover y gestionar políticas activas de empleo, así como el pago de prestaciones por desempleo y ayudas para personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, como es el caso de las empleadas de hogar.
Cómo gestionar el contrato
La gestión del contrato de empleada de hogar a través del SEPE se realiza a través de su Oficina Virtual. Para ello, es necesario que la persona empleadora se registre en la plataforma y genere un certificado digital que le permita acceder a los servicios del SEPE.
¿Qué beneficios ofrece el SEPE?
A través del SEPE, las empleadas de hogar pueden acceder a distintas ayudas y prestaciones, como el reconocimiento de cotizaciones por horas extras o la posibilidad de recibir formación y asesoramiento para mejorar en su trabajo. También cuentan con una cobertura por enfermedad y accidente laboral, así como una prestación por desempleo en caso de no tener un contrato indefinido.
Registro de contratos de empleadas de hogar: ¿dónde y cómo hacerlo?
El registro de contratos de empleadas de hogar es una obligación legal que tanto los empleadores como las empleadas deben cumplir. Este trámite permite que las empleadas de hogar puedan tener acceso a los derechos que les corresponden y garantiza su protección en caso de cualquier inconveniente laboral.
Para realizar el registro, existen dos opciones: de manera presencial o a través de la plataforma en línea. Si se opta por el registro presencial, se debe acudir a la Oficina de la Seguridad Social correspondiente al domicilio del empleador. En caso de elegir el registro en línea, se puede hacer a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.
Es importante destacar que este registro debe realizarse antes del inicio de la relación laboral, ya que es un requisito obligatorio para poder contratar a una empleada de hogar. Además, ambas partes deben firmar el contrato de trabajo y presentarlo junto con el formulario de inscripción al registro en la Oficina de la Seguridad Social o en la plataforma en línea.
El registro de contratos de empleadas de hogar también permite contar con un seguro de responsabilidad civil que cubre a la empleada en caso de accidente laboral.
En caso de realizar modificaciones al contrato, como cambios en la jornada laboral o en la remuneración, es necesario realizar una nueva inscripción al registro para actualizar la información.
Responsabilidades y obligaciones en la seguridad social de una empleada de hogar
La seguridad social es un tema importante para cualquier trabajador, incluyendo a las empleadas de hogar. Aunque este tipo de empleo puede parecer informal, es necesario que tanto el empleador como la empleada de hogar cumplan con ciertas responsabilidades y obligaciones en materia de seguridad social.
En primer lugar, el empleador está obligado a dar de alta a su empleada de hogar en la seguridad social, lo que implica inscribirla en el sistema y pagar las cotizaciones correspondientes. Esto se hace a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar, que tiene sus propias normas y requisitos.
Por otro lado, la empleada de hogar también es responsable de sus propias cotizaciones a la seguridad social, y debe asegurarse de que se realizan correctamente. Esto puede hacerse a través de la Seguridad Social directamente o a través del empleador, que puede retener una parte del salario para cubrir las cotizaciones.
Otra responsabilidad importante de la empleada de hogar es informar a su empleador en caso de enfermedad o accidente de trabajo. Esto es necesario para que pueda recibir las prestaciones correspondientes de la seguridad social, como la incapacidad temporal o la indemnización por accidente de trabajo.
Además, la empleada de hogar también tiene derecho a ciertas prestaciones de la seguridad social, como la jubilación, la prestación por desempleo y la cobertura sanitaria. Es importante estar informada sobre estos derechos y cumplir con los requisitos para solicitarlos cuando sea necesario.
No cumplir con estas obligaciones puede acarrear sanciones y problemas en el futuro, por lo que es fundamental estar informado y actuar de manera responsable.
Presentación del modelo de contrato de empleada de hogar del SEPE
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha presentado recientemente el nuevo modelo de contrato para las empleadas de hogar, con el objetivo de facilitar y regularizar las relaciones laborales en este sector.
Este nuevo modelo de contrato entra en vigor el próximo mes de enero de 2022, por lo que a partir de esa fecha será obligatorio utilizarlo en la contratación de empleadas de hogar.
El SEPE ha creado este modelo de contrato en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y con los sindicatos y asociaciones de empleadas de hogar, buscando así mejorar las condiciones laborales de estas trabajadoras.
Entre las novedades que presenta este contrato, se incluyen cláusulas específicas para regular las horas de trabajo y las funciones asignadas a las empleadas de hogar, así como también se establecen los derechos y obligaciones tanto del empleador como de la empleada de hogar.
Además, este nuevo modelo de contrato también contempla una subida salarial progresiva hasta alcanzar el salario mínimo interprofesional en el año 2023, lo que supone un importante avance en la equiparación de derechos con el resto de trabajadores/as.
Es importante recordar que la contratación de empleadas de hogar debe realizarse siempre de forma legal, respetando los derechos laborales y las obligaciones fiscales y de seguridad social de ambas partes. De esta manera, se contribuye a la dignificación y profesionalización de un trabajo esencial en la sociedad.
